Как подать иск в суд на работодателя?

• Суд можно выбрать сами: по своему адресу, по адресу работодателя или по месту работы.
• Пошлину за трудовой спор с вас брать не должны.
• Трудовой договор, расчётки, переписку с обещаниями — всё в дело.
• Если официалки почти нет, свидетели коллег тоже сгодятся. Два месяца задержки — это уже серьёзно, тянуть дальше смысла нет.

Трудовые споры о взыскании зарплаты рассматриваются судом по вашему месту жительства, по месту нахождения работодателя или по месту исполнения трудового договора — можно выбрать наиболее удобный вариант. От госпошлины работники по трудовым спорам обычно освобождены. К иску стоит приложить трудовой договор, приказ о приёме на работу, расчётные листки или справки о зарплате, если они есть, а также любую переписку, где работодатель признаёт задолженность или обещает выплатить. Если официальных документов почти нет, суд всё равно рассмотрит дело, но с бумагами позиция будет заметно крепче.

1. Определите суд: по вашему месту жительства, по месту нахождения работодателя или по месту исполнения трудового договора — выбор за вами.
2. Госпошлина по трудовым спорам о взыскании зарплаты обычно не взимается с работника.
3. Соберите документы: трудовой договор, приказ о приёме, расчётные листки, справки 2-НДФЛ, переписку с работодателем.
4. Составьте исковое заявление с точным расчётом задолженности за оба месяца.
5. Подайте иск лично, почтой или электронно через систему суда.