Нужно ли высшее образование если прошел курсы программирования?
Курсы закончил в том году, портфолио собрал, но на собесах иногда прям спрашивают про диплом хотя вакансия junior. Начинаю сомневаться что вышка правда не нужна как все говорят
Нейросети, ИИ
Знакомства и отношения
Бизнес и финансы
Гороскопы и гадания
Курсы закончил в том году, портфолио собрал, но на собесах иногда прям спрашивают про диплом хотя вакансия junior. Начинаю сомневаться что вышка правда не нужна как все говорят
На уровне джуниора диплом не обязателен в большинстве компаний, важнее портфолио и тестовое задание, но отдельные компании действительно спрашивают про вышку формально, особенно крупные организации с бюрократией в отделе кадров. Если такие вопросы всплывают регулярно, стоит уточнять требования вакансии заранее до отклика, чтобы не тратить время на компании с жёстким формальным фильтром.
Диплом действительно не обязателен для junior-позиций в большинстве случаев, но полностью исчезнувшим требованием он тоже не стал, некоторые компании держатся за формальные критерии по инерции. Вопрос про вышку на собеседовании часто не означает автоматический отказ, а скорее уточнение бэкграунда, поэтому важнее хорошо отвечать на технические вопросы и показывать портфолио, чем переживать из-за самого факта вопроса.
Пока нет премиум-вопросов в подборке
Не нашли то, что искали?
Задайте свой вопрос
Лучший ответ
4.20
4.20
Нужно ли высшее образование если прошел курсы программирования?
Если коротко: диплом не обязателен для большинства junior-вакансий в разработке, но встречаются компании, где это формальный фильтр, и вы просто периодически попадаете именно на такие, а не на всю выборку рынка сразу.
Почему так происходит. Рынок разработки неоднородный: в стартапах и небольших it-компаниях решение о найме чаще принимает технический лид, который смотрит на код и тестовое задание, диплом ему в этот момент попросту не важен, у него нет бюрократического регламента на этот счёт. В крупных компаниях с формализованным отделом кадров резюме иногда фильтруется автоматически или по внутреннему чек-листу, где высшее образование это одна из формальных галочек, даже если фактическую пользу для конкретной вакансии это никак не отражает и никто внутри компании не может объяснить, зачем этот пункт вообще нужен. Плюс некоторые HR задают вопрос про диплом просто по привычке из старого шаблона собеседования, не имея в виду жёсткий отказ, а просто уточняя общий бэкграунд кандидата для полноты картины перед передачей резюме дальше техническому специалисту.
Что делать с этим на практике: не переубеждать себя в крайности, что диплом абсолютно бесполезен и не играет вообще никакой роли, а трезво оценивать, куда именно вы откликаетесь в каждом конкретном случае. Если вы регулярно натыкаетесь на компании с формальным требованием диплома, возможно, стоит целенаправленно искать вакансии там, где сильнее культура найма технарей, а не HR-бюрократии, потому что именно там диплом почти никогда не станет решающим фактором при прочих равных навыках.